Mediation bij arbeidsconflicten

Je werk is je leven óf je werkt een groot deel van je leven. Hoe je er ook tegenaan kijkt: je baan is intensief. Net als de arbeidsrelatie die je opbouwt met je collega’s, werkgevers of werknemers. Vaak gaat het goed, maar soms ontstaat er een arbeidsconflict. Je toont lef door met elkaar om de tafel te gaan zitten. Met elkaar in gesprek blijven is de beste oplossing.

Begeleiding van een gespecialiseerd arbeidsmediator

Arbeidsmediation betekent dat je onder begeleiding van een gespecialiseerd arbeidsmediator gesprekken voert met een conflictpartner. De arbeidsmediator is onafhankelijk en onpartijdig en kiest geen partij. Een arbeidsmediator begeleidt het traject om samen tot een uitkomst te komen.

Voordelen van arbeidsmediation

  • Behoud zelf de regie over de uitkomst en intensiteit.
  • Bespaar op advocaat- en proceskosten.
  • Deskundige begeleiding van een arbeidsmediator met verstand van juridische arbeidszaken.
  • Kom samen tot de juiste oplossing, zonder formele procedure of juridische uitspraak.
  • Sluit een stressvolle tijd af.

Ontslag, ziekte en re-integratie

Heb je te maken met ontslag of met ziekte en re-integratie?
Lees hierover meer op onze pagina’s mediation bij ontslag en mediation bij ziekte.


Checklist of direct contact?

Wil je weten of arbeidsmediation kan werken voor jou? Bekijk het met onze checklist arbeidsmediation. Je kunt altijd vrijblijvend contact met ons opnemen voor advies. Daar zijn niet direct kosten aan verbonden.

Keurmerk MfN

Loud is gecertificeerd door de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) . Je vindt Loud in het kwaliteitsregister van de MfN. Dit is een (door de rechtspraak) erkend overzicht van gekwalificeerde mediators die aan scherpe kwaliteitseisen voldoen.

Werkwijze

Lees verder wat mediation inhoudt en wat de werkwijze is. Klik voor de werkwijze.