Mediation bij ontslag

Wanneer de werkgever beëindiging van de arbeidsrelatie voorstelt. Of werkgever en werknemer komen samen tot deze beslissing, kunnen er veel vragen ontstaan. Een van die vragen is hoe werkgever en werknemer de beëindiging gaan regelen.

Voordelen van exit mediation

  • Escalatie wordt voorkomen
  • In korte tijd uit elkaar
  • Elkaar na einde nog in de ogen kunnen kijken
  • Naast financiële regeling ook ruimte voor afspraken over afscheid, budget voor coach of opleiding, emotionele afsluiting
  • Onbalans door minder kennis bij 1 partij wegnemen, waardoor vertrouwen ontstaat
  • Escalatie door achterban/wantrouwen wordt verminderd of weggenomen
  • Onafhankelijke juridische kennis tot uw beschikking

Vaak is er meer mogelijk dan je denkt

Steeds vaker kiezen mensen voor mediation in plaats van de weg die ons is aangeleerd ‘’de rechter’’. Dit komt omdat steeds meer mensen inzien dat ze zelf het beste hun conflict kunnen oplossen.

Door ruzie en impasses denken mensen vaak dat ze er niet meer samen uit kunnen komen. Gelukkig worden de meeste cliënten verrast doordat het wel mogelijk blijkt, en vaak sneller dat ze ooit hadden gedacht!

Probeer het dus ook en neem contact met ons op voor mediation.

Werkwijze

Lees verder wat mediation inhoudt en wat de werkwijze is. Klik voor de werkwijze.


Neem kosteloos contact met ons op

Je kunt altijd vrijblijvend contact met ons opnemen voor informatie. Daar zijn niet direct kosten aan verbonden. Bel naar 0413 76 75 40 of mail naar info@loud-juridischadvies.nl