Mediation bij ziekte

De communicatie loopt stroef of er is geen communicatie meer. U als werknemer wilt niet ziek thuis zitten en als werkgever heeft u te maken met loondoorbetaling zonder werk. Jullie zitten vast in deze situatie, hoe komen jullie hier uit?

Voordelen van mediation bij ziekte

  • Communicatie wordt hersteld
  • In korte tijd uit impasse
  • Ruimte om zaken recht te zetten (aannames/ongenoegen)
  • Ruimte om samen een oplossing te bedenken
  • Onbalans door minder kennis bij 1 partij wordt weggenomen
  • Escalatie door achterban/wantrouwen wordt verminderd of weggenomen
  • Onafhankelijke juridische kennis

Vaak is er meer mogelijk dan je denkt

Steeds vaker kiezen mensen voor mediation wanneer er een conflict is op de werkvloer. Dit komt omdat steeds meer mensen inzien dat ze zelf het beste hun conflict kunnen oplossen.

Door ruzie en impasses denken mensen vaak dat ze er niet meer samen uit kunnen komen. Gelukkig worden de meeste cliƫnten verrast doordat het wel mogelijk blijkt, en vaak sneller dat ze ooit hadden gedacht!

Probeer het dus ook en neem contact met ons op voor mediation.

Werkwijze

Lees verder wat mediation inhoudt en wat de werkwijze is. Klik voor de werkwijze.


Neem kosteloos contact met ons op

Je kunt altijd vrijblijvend contact met ons opnemen voor informatie. Daar zijn niet direct kosten aan verbonden. Bel naar 0413 76 75 40 of mail naar info@loud-juridischadvies.nl