Advies over arbeidsrecht

Heb je personeel in dienst , dan krijg je vroeg of laat te maken met arbeidsrecht: arbeidsovereenkomsten, cao, wetgeving en arbeidsvoorwaarden en als het tegen zit ook met arbeidsconflicten, ontslag, ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. In al deze zaken voorziet Loud je van advies.

Veranderingen in arbeidsrecht

Arbeidsrecht verandert continu. In 2015 is de wetgeving nog flink aangepast. Zo mag je bij contracten van minder dan zes maanden geen proeftijd meer opnemen en geldt er voor contracten van langer dan zes maanden een aanzegtermijn: dat houdt in dat je een werknemer op tijd moet laten weten of zijn contract verlengd wordt en onder welke voorwaarden. Loud geeft je advies over deze en andere regelgeving op het gebied van arbeidsrecht.

Ook met deze zaken helpen we je

  • Hoeveel tijdelijke contracten mag je met je werknemer afsluiten?
  • Waar heeft je werknemer recht op als je de aanzegtermijn vergeten bent?
  • Kun je een concurrentiebeding opnemen in een (tijdelijk) contract?
  • Wat is een transitievergoeding? Heeft je werknemer daar recht op na ontslag?
  • Hoe vraag je een ontslagvergunning aan bij het UWV?
  • Wat zijn de regels bij het inhuren van zzp’ers?
  • Wat moet je doen als je werknemer (langdurig) ziek is?

Arbeidsovereenkomst opstellen

Een goede arbeidsrelatie met je personeel begint met een sluitend contract. Maar het arbeidsrecht kan een wirwar van regeltjes zijn. Loud neemt je alles uit handen bij het opstellen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst. Neem vrijblijvend contact met ons op.

Neem contact op